一份未签的劳动合同引发的仲裁

2024年3月1日，一辆环卫车穿梭在城市的街道，驾驶座上的司机开启了在某物业管理有限公司的工作。谁能想到，这份工作开始时就埋下了隐患——双方并未签订书面劳动合同。

4月13日，本应和往常一样的工作日，却被一场突如其来的交通事故打破。司机在这意外中左侧多根肋骨骨折，伤痛袭来，他的维权之路也自此开启。经认定，此次事故属于工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期从4月13日到6月12日。然而，在6月13日司机因个人原因离职后，公司虽为其缴纳了社会保险，但却拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。

在困境之中，司机找到了梁广宇律师。梁广宇律师自2015年开始执业，已承办逾1000件案件，尤其擅长劳动纠纷、工伤索赔等领域。他始终以诚信、耐心的态度，专业、高效的水平处理案件，把当事人的事情当成自己的事情来办。

接受委托后，梁律师指导司机细致梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确提出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额等仲裁请求。

仲裁审理时，被申请人却态度消极，经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁律师丝毫未受影响，他围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，有理有据的主张双方存在事实劳动关系。他指出，被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。查阅相关法律法规后，对于工伤保险待遇，梁律师强调被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，梁律师着重强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁律师的代理意见。裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、停工留薪期工资差额3520.86元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回申请人其他仲裁请求。本案为终局裁决，司机的合法权益得到了有效维护。

经过这次仲裁，司机深刻体会到了法律的公正与力量。而梁广宇律师诚信、耐心、专业、高效的执业理念，也在这场纠纷的解决中得到了充分体现。