环卫车司机工伤索赔，未签合同也获赔近5万

2024年3月1日，小李入职某物业管理有限公司当环卫车司机，没签书面劳动合同。4月13日，他工作时出交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍十级，停工留薪期到6月12日。6月13日，小李因个人原因离职。在职时公司虽给小李交了社保，但拒绝支付工伤保险待遇和未签合同的二倍工资差额。小李觉得，自己受了工伤，公司理应赔偿，问题应该不大。

可公司的强硬态度让小李慌了神。他自己找公司协商，公司根本不理会。小李焦虑不已，反复想不通，自己明明是工伤，公司怎么能这样呢？

后来，经人介绍，小李找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师。梁律师从2015年开始执业，处理过超1000起案件，尤其擅长劳动纠纷和工伤案件。

梁律师梳理材料时，发现小李的工资发放记录有详细备注，能清楚证明小李的工资情况。这一细节成了扭转局面的关键。

梁律师围绕工资发放记录制定策略。他指导小李整理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料和劳动能力鉴定结论等证据。明确仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经依法通知，无正当理由没到庭，也没提交书面答辩和证据。梁律师结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》等证据，主张双方存在事实劳动关系，公司没签劳动合同，应担责。对于工伤保险待遇，指出公司虽交了社保，但要协助小李申领基金支付部分；对于未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性，让公司承担举证不能的后果。

庭审时，小李极度紧张，手心直冒汗。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日未签书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。小李听到结果，长出一口气，心里的石头总算落地了。

这个案子教会我们：第一，工作时要留意工资发放记录，转账备注留好。第二，发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，证据很重要。梁广宇律师在广东鹏瑞律师事务所执业，他抓住工资发放记录这个关键细节，帮小李成功维权。