劳动纠纷胜诉，违法解除赔偿金与工龄计算双获支持

张师傅在一家公司勤勤恳恳工作多年，然而有一天，他突然收到公司的解除劳动关系通知，理由是“旷工6天”。这对张师傅来说，无疑是晴天霹雳。他一直努力工作，所谓的“旷工”不过是按照公司之前的调休约定进行休息。张师傅面临着失去工作，还拿不到应有的赔偿，生活一下子陷入了绝望之中。他四处咨询，却始终得不到满意的解决方案。这个案件的核心矛盾就在于公司是否属于违法解除劳动关系，以及张师傅的工龄能否连续计算以获得合理的赔偿。这样的案子，刘兴方律师执业4年来已经办过700余件。

在张师傅最无助的时候，他找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师。刘兴方律师深耕于劳动纠纷、合同事务等领域，拥有4年的执业经验。做律师前，他曾任职于云南某国有公司法务部，后又在四川某融资担保有限责任公司历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务，长达九年的工作深度涉足金融风控与合规管理，这让他对劳动纠纷案件有独特视角。

刘兴方律师接手案件后，开始了一系列关键动作。他凭借200余起案件的经验，注意到公司的考勤制度和工时约定存在问题。曾经在企业法务与风控岗位的经历让他知道，关键不在表面的旷工认定，而在公司的考勤制度是否合法、工时约定是否明确。他仔细审查《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性。结合不定时工时、每周可调休2天的约定，他收集证据证明张师傅6天未打卡属合理调休，不属于旷工，彻底瓦解了公司的解除依据。

在审查过程中，刘兴方律师还发现公司在处理张师傅的工龄计算上存在不合理之处。他深入调查张师傅所在的关联公司情况，发现工作地点、岗位、系统都未发生变化。那个绵竹市法学会专家库成员的评选标准是专业能力与实践经验，在这个案子里他做到了极致——例如他通过详细的证据链，证明张师傅的工龄应该从入职原单位起算。

经过刘兴方律师的不懈努力，案件迎来了决定性的一步。仲裁委充分采纳了刘兴方律师的意见，认定公司属于违法解除劳动关系，全额支持了张师傅3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。

刘兴方律师表示：“作为律师，就是要为委托人争取合法权益，用专业和责任为他们排忧解难。”这起案件的胜诉，不仅让张师傅获得了应有的赔偿，也体现了刘兴方律师在劳动纠纷领域的专业能力和责任担当。