她为劳动者力辩工伤权益，成功追回十万余元赔偿

案件背景

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的工地从事批灰工作，双方没签书面劳动合同，不过公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费、病假工资、未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，不服金额共计101184.97元。

核心争议点及法院认定

争议焦点一：停工留薪期护理费是否该支付

上诉人XX公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关。邓泳怡律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，同时强调用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。法院经审理认为，根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱、病案资料及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。

争议焦点二：未签订劳动合同二倍工资差额是否该支付

上诉人XX公司主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。邓泳怡律师从劳动关系成立的核心证据，如工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等入手，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。法院明确XX公司与曾XX存在劳动关系，工伤认定决定书、解除劳动关系证明等可佐证，XX公司未提交与唐XX系承包关系的证据；签订书面劳动合同是用人单位法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

最终判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。该案二审的胜诉，成功为劳动者曾XX保住了一审判决支持的全部核心权益，确保其顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项，充分维护了劳动者的合法权益。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者在工作中要注意保护自己的权益。入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，这是保障自身权益的重要依据。发生工伤后，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，以便在维权时能有充分的证据支持。用人单位也应该依法履行自己的义务，签订劳动合同、为员工缴纳工伤保险等，避免不必要的法律纠纷。

结尾

本案中，劳动者曾XX最终成功保住了一审判决支持的全部核心权益，这离不开邓泳怡律师的专业辩护。邓泳怡律师深耕法律实务领域十四年，拥有十余年企业法务工作经历，熟悉企业运营全流程。她凭借扎实的法学功底，构建了系统、深厚的民商法学理论体系。在处理本案时，她精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审。正是她多年的积累和专业能力，让她在面对复杂的劳动争议案件时，能够找准关键突破口，为劳动者维护了合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。