李岩律师：看似没关系的公司，却被认定存在劳动关系

案件的主角有三方，分别是上诉人XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）、被上诉人颜XX以及承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）。事情的起因是XX公司承包了“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”，并将部分工程劳务分包给了XX公司。2024年X月2X日，颜XX通过XX公司雇佣人员姚XX进入该项目工地，从事挖孔和浇筑的工作。然而，2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，随后被送往医院救治。

事后，颜XX向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司自2024年X月2X日至今存在劳动关系。仲裁委裁决申请人与XX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系。XX公司不服该裁决，向法院提起诉讼。

XX公司上诉称，自己与XX公司是劳务分包关系，分包合同明确约定XX公司自行承担与工人产生的纠纷及责任。颜XX是通过XX公司雇佣人员进入工地，工作短期灵活，不受自己公司规则制度管理，与自己公司不存在人身依附关系，无劳动关系。而且XX公司代付工资和垫付医疗费是出于人道主义和劳动监察部门的要求，不能作为认定劳动关系的依据。此外，一审判决在认定XX公司退场时间和适用举证责任分配法律规定等方面存在错误。

颜XX则辩称，一审判决法律适用以及事实认定正确。通过一审调查以及向工友姚XX求证，XX公司仅施工了部分基座，在2024年10月2X日左右，XX公司的人员要求工人直接给XX公司干，到出事当天，颜XX于第11号基础坑口出事，并不在XX公司实际工作的范围内。从XX公司人员要求工人为其干活之日起，双方就已经形成事实劳动关系。

法院经过审理查明，2024年X月4日，XX公司与XX公司签订《分包合同》，约定由XX公司承包相关工程，合同工期为2X日历天，开工日期为2024年X月1X日，竣工日期为2024年10月10日，双方未续签合同或补充协议。2024年X月2X日，颜XX进入该项目工作，双方未签订书面劳动合同。XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，2024年10月24日后颜XX等人的工作由XX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。

法院认为，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。本案中，颜XX在XX公司承包的案涉项目中从事挖孔、浇筑工作，工作期间受XX公司员工管理，工资亦由XX公司发放。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司主张其与XX公司系劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，相关责任应由XX公司承担，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司的垫付工资、医疗费行为并非单纯的代付，而是其履行用人单位义务的体现。

最终，法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。

从这起案件中，我们可以得到一些法律建议。对于劳动者来说，在没有签订书面劳动合同的情况下，要注意保留能够证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。对于用人单位来说，在进行劳务分包等业务时，要明确各方的权利和义务，签订详细的合同，并保留好相关的证据，避免不必要的法律风险。

这起案件最终以确认XX公司与颜XX存在劳动关系而告终。在这起案件中，李岩律师凭借扎实的法律功底和丰富的办案经验，成功为当事人颜XX维护了合法权益。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年开始执业以来，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着深厚的实务积淀。正是多年的积累和对法律的深入研究，让他在处理这起复杂的劳动关系确认纠纷时，能够精准地把握案件的关键要点，为当事人制定合理的诉讼策略。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。