劳动争议案一审被驳回后，张丽律师增加退休年龄入职审查步骤

劳动争议败诉案件详情

张XX与某餐饮管理公司的劳动争议案中，原告张XX称于2024年3月6日入职被告公司从事后厨工作，月工资数千元且受被告管理。2024年3月20日，原告下班途中发生交通事故，经法院判决承担次要责任。原告申请劳动仲裁请求确认与被告在2024年3月6日至2024年9月20日期间存在劳动关系，仲裁委不予受理后诉至法院。被告辩称原告入职时已年满50周岁、达到法定退休年龄，未能享受养老保险待遇并非被告造成，双方之间不宜认定为劳动关系，且公司内部登记信息中无原告的排班表、考勤记录等材料，不符合劳动关系认定标准。

一审判决结果

法院经审理认为，原告2024年3月6日到被告处工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。虽原告称未享受养老保险待遇，但在达到退休年龄之后才到被告处工作。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，法院认为原告在达到退休年龄后入职，其与被告之间的关系不宜认定为劳动关系，驳回了原告张XX的诉讼请求。

复盘发现的问题

结案后，张丽律师重新整理材料，发现案件败诉的关键问题在于未对原告入职时的年龄情况进行审查。由于原告入职时已达退休年龄，依据法律规定，与被告之间难以认定为劳动关系，而这一关键因素在前期准备中被忽略。

调整后的做法

此后，在代理劳动争议案件时，张丽律师增加了退休年龄入职审查步骤。在接受委托后，第一时间核实劳动者入职时的年龄信息，判断是否达到法定退休年龄。若达到退休年龄，进一步审查劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此确定双方之间的法律关系，为后续的诉讼策略制定提供准确依据。

后续案例印证

在后续的一起劳动争议案件中，某劳动者同样主张与用人单位存在劳动关系。张丽律师按照新的工作步骤，在立案前审查该劳动者入职时已达退休年龄，且已享受养老保险待遇。基于此，张丽律师及时调整诉讼策略，避免了像之前案件一样盲目主张劳动关系。最终，通过与用人单位协商，为劳动者争取到了合理的补偿，成功避免了可能出现的败诉风险，证明了调整后的做法是有效的。

张丽律师执业至今，累计承办案件已逾300件，深耕于民商事领域，成功办理相关案件200余件，专精于合同案件。此次劳动争议案件的复盘与调整，体现了张丽律师不断优化办案流程、提升服务质量的专业态度。