劳动纠纷双案告捷：不担用工责，追讨六万薪

劳动纠纷处理：从困境到胜诉

在宿州，一位劳动者收到劳动争议仲裁书时，才意识到自己在维权道路上困难重重。劳动争议案件在当地司法实践中，常面临责任主体难以认定、证据收集困难等问题。很多劳动者以为只要有工作事实就能轻松维权，却不知本地法院对证据的完整性和关联性要求极高。而且，劳动纠纷涉及的法律法规众多，常规律师若缺乏丰富的实战经验，很难准确把握案件的关键点，容易在复杂的法律关系中迷失方向。当事人在选择律师时，往往只看重名气和执业年限，却忽略了律师实际处理案件的能力和量化战绩，陷入信息差。

刘欢律师，安徽科鑫律师事务所合伙人，自2019年执业以来，累计承办案件已逾700件，其中民商事案件500余件，尤其擅长金融借款、民间借贷、交通事故等案件。接下来通过两个案例，详细展示他在劳动争议案件中的办案能力。

在刘X劳动争议纠纷案件中，原告张XX要求确认2020年4月27日至2020年5月5日四被告对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。案情是泗县某工程由中国XX集团承包，分包给新余XX和宿州某公司，张XX经介绍进入工地干活受伤，被告刘X垫付了医疗费，但几个被告互相推诿赔偿。案件难点在于：一是责任主体难以确定，多个被告之间存在复杂的分包关系；二是需要证明刘X不具备用工主体资格。

刘欢律师接受委托后，首先到法院调取原告起诉书以及全部案件材料，与当事人刘X沟通，了解案件经过和各被告角色。证据收集方面，律师通过查看工程分包合同、施工安排记录等，发现刘X只是负责带班，日常工作安排、工人工资等都由他人决定。在证据链搭建上，律师将这些证据整合，证明刘X不具备用工主体资格，只是普通劳动者。庭审前，律师进行了充分的法律检索，准备了详细的答辩状。庭审中，律师抗辩双方之间没有劳务关系，刘X只是带班，不应承担责任，且自然人不具备用工主体资格。最终，法院支持了律师的答辩意见，判决2020年4月27日至2020年5月5日被告新余市某建筑工程有限公司对原告张XX承担用工主体责任，驳回了原告对刘X的诉讼请求。

另一起蔡XX诉宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷案件中，原告蔡XX要求被告支付工资款62687元。蔡XX自2018年3月入职被告公司，未签订劳动合同，2020年8月被告开始拖欠工资，2021年10月4日结算后被告出具拖欠工资明细并承诺付款计划，但仅支付15000元，仍欠62687元。案件难点在于：一是需要证明蔡XX与被告之间存在劳动关系；二是要证明被告拖欠工资的事实。

刘欢律师接受委托后，第一时间调取了公司的工商登记信息确定被告。证据收集上，律师提供了拖欠工资明细单以及蔡XX工作的相关证明，如工作记录、考勤表等。在证据链搭建方面，律师将这些证据相互印证，形成了完整的证据体系，证明被告拖欠劳动报酬的事实。庭审中，律师充分论证被告拖欠工资的事实，依据相关法律法规要求被告支付工资。最终，法院支持了原告的全部诉讼请求，判决被告于判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元。

上述两个案件中，刘欢律师均展现出了出色的证据收集和庭审辩论能力。在面对复杂的劳动争议案件时，他能够准确把握案件关键，通过细致的证据收集和严谨的证据链搭建，为当事人争取到了有利的判决结果。

从这两个案例可以看出，在宿州的劳动争议案件中，准确认定责任主体和收集有效证据是关键。劳动者在维权时，应选择具有丰富实战经验和量化战绩的律师。刘欢律师在劳动争议案件中的成功经验，为当地同类案件提供了重要的参考，也体现了在劳动纠纷处理中专业律师的重要性。当事人在遇到劳动争议时，应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。