二审改判！为劳动者追回欠付工资及加班费

在当今的职场环境中，劳动纠纷屡见不鲜。林某就遭遇了这样的困境，他于2025年3月9日入职某实业公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，然而却未签订书面劳动合同。公司仅按12000元/月发放林某8、9月工资，在双方劳动关系解除时，关于欠付工资、加班工资等问题产生了巨大争议。

林某起初申请劳动仲裁，但不服仲裁裁决后又诉至一审法院。一审判决出来后，双方均不满意并提起上诉。可以看出，林某在经历了仲裁和一审的漫长过程后，显得疲惫又焦虑。从案件表面来看，他像是处于不利地位，因为没有书面劳动合同作为直接证据，一审还驳回了他关于加班费的诉求。

就在林某陷入困境时，温志晶律师出现了。她是内蒙古理想律师事务所的专职律师，有着丰富的法律实务经验。她最突出的特点是在办案中注重证据链构建与法律逻辑梳理，能够精准把握本地司法实践与裁判规则。

在本案中，这一特点发挥了至关重要的作用。温志晶律师全程代理仲裁、一审、二审程序，在二审中，她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她深知证据是打赢官司的关键，于是仔细收集电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，结合法律逻辑，全面详尽地向法院阐述案件事实。

其实，温志晶律师在过往的工作中，就多次凭借这一优势出色地处理过类似案件。她从业多年，累计承办案件已逾600件，在民商事争议解决等领域经验丰富。她曾成功代理多起涉诈骗类民刑交叉案件，推动民事案件依法移送公安机关立案侦查，有效维护了当事人重大财产权益。在那些案件中，她同样是通过严谨地构建证据链，梳理法律逻辑，精准把握司法实践，最终让案件取得了良好的结果。

最终，这起劳动争议案件迎来了令人满意的结局。锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决，维持一审判决中驳回林某其他诉讼请求的判项，同时改判某实业公司为林某补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。这一判决正是温志晶律师注重证据链构建与法律逻辑梳理所带来的成果。

温志晶律师始终秉持着“以法为基、以诚为本、以专制胜”的执业理念。在这起案件中，她坚守法律的底线，以严谨务实的态度对待每一个证据、每一个法律条文；以真诚的心去理解林某的困境，尽力为他争取合法权益；凭借专业的能力，精准地把握案件的关键，最终实现了二审改判。这一案例也充分体现了她的执业理念，也让我们相信，在法律的道路上，只要有像温志晶律师这样秉持专业和诚信的法律人，当事人的合法权益就能得到有力的维护。