未签合同遇工伤索赔难，律师精准举证助力劳动者确认劳动关系获仲裁胜诉

在西藏拉萨，20XX年X月X日，经第三人介绍，魏先生到四川某建设工程有限公司承包的xx电力改造工程项目从事电工工作，日薪500元。然而，20XX年XX月XX日，魏先生在工作中被电绳线打中腰部受伤，被工友送至解放军西藏XX总医院就医。由于该公司未为魏先生缴纳工伤保险，他无法享受工伤保险待遇。为了申请工伤认定，魏先生决定提起仲裁，请求确认在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间与该公司存在劳动关系。

魏先生委托了重庆海力（拉萨）律师事务所的肖康律师，肖康律师于2024年开始执业，拥有重庆人文科技学院法学学士学位，现任该律所网络团队负责人。他秉持尽全力维护当事人的合法权益，受人之托，忠人之事的执业理念，执业以来办理过各类疑难复杂案件。

接手案件后，肖康律师迅速投入工作。他深知这是一起典型的建筑领域工伤认定前置程序案件，核心争议在于未签订书面劳动合同、工资由第三人发放的情况下，能否认定劳动者与总承包单位存在劳动关系。肖康律师仔细梳理案件关键事实，发现了多重有利因素：魏先生工作地点是该公司中标承建的项目；公司曾向魏先生转账并备注2025年8、9月工资；魏先生从事的电工工作是项目的必要组成部分。

肖康律师围绕劳动关系认定的三要素构建了仲裁策略。在主体资格方面，他明确该公司系依法注册的有限责任公司，具备用人单位主体资格，而魏先生系年满16周岁的劳动者，符合法律规定的劳动者主体资格。从从属性特征来看，魏先生工作内容属于公司业务组成部分，受公司及现场管理人员管理，工作地点在公司承包的项目工地，符合人格从属性、经济从属性、组织从属性的特征。在举证责任分配上，公司主张项目已分包给第三人，但未提供任何分包合同、转包协议或支付凭证，应承担举证不能的法律后果。

仲裁庭审中，公司辩称魏先生系第三人个人雇佣，与公司无关。肖康律师早有准备，提交了四组核心证据。招投标详情截图证明案涉项目由该公司中标承建；银行交易账单证明公司直接向魏先生支付工资并备注工资；工友证人证言证明魏先生在项目工地工作及受伤经过；报警记录回执证明受伤事实及现场情况。针对公司项目已分包的主张，肖康律师指出，根据相关规定，建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即使项目存在分包，该公司作为总承包单位，仍应对魏先生承担用工主体责任。

最终，仲裁委员会经审理认为，魏先生工作地点为该公司中标承建的项目，电工工作属于公司业务组成部分；公司向魏先生支付工资并备注工资，符合劳动关系中获取报酬的特征；魏先生受公司及第三人管理从事劳动，满足劳动关系中的从属性特征；公司未提供证据证明项目已分包或转包，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决确认魏先生与该公司在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。

魏先生对肖康律师的专业服务十分满意，他表示肖康律师在整个过程中沟通及时、策略精准，让他在维权路上看到了希望。肖康律师凭借扎实的专业知识和认真负责的态度，为魏先生争取到了应有的权益，也再次展现了他在劳动纠纷领域的专业能力。