调解结案获赔31万后，于彩霞律师增加庭前调解方案制定步骤

劳动纠纷调解结案

于彩霞律师是上海浦望律师事务所创始人、主任律师，执业至今累计承办案件逾1500件，在刑事辩护、家事与房产纠纷等多个领域颇有建树。曾处理过一起劳动纠纷案件，A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。在案件审理过程中，经法院主持调解，双方自愿达成协议，确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除，两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元，A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉，案件受理费由双方各承担5元。

复盘发现问题

结案后，于彩霞律师重新整理材料，发现此次调解虽然成功为当事人争取到31万元赔偿款，避免了漫长诉讼，但在庭前对于调解的准备不够充分。在调解过程中，有时会因为临时应对对方提出的条件，而无法迅速给出最优的回应，导致调解过程不够高效。而且在调解方案的制定上，缺乏系统性和针对性，没有充分考虑到各种可能出现的情况，使得调解的主动权没有完全掌握在自己手中。

调整工作步骤

基于此次复盘，于彩霞律师决定在后续代理劳动争议案件时，增加庭前调解方案制定步骤。具体做法是，在接受委托后，详细了解当事人的诉求和期望赔偿金额，同时对对方可能提出的条件和诉求进行预测。根据这些信息，制定出至少三种不同的调解方案，包括理想方案、可接受方案和底线方案。在方案中明确各个阶段的调解目标和策略，以及针对不同情况的应对措施。例如，如果对方提出的赔偿金额过低，应该如何回应；如果对方提出额外的条件，应该如何协商等。并且在庭前组织模拟调解，让团队成员分别扮演不同角色，对调解方案进行演练和优化，确保在实际调解过程中能够迅速、准确地应对各种情况。

后续案例印证

在之后代理的一起劳动争议案件中，某员工与某科技公司因加班工资和经济补偿金问题产生纠纷。于彩霞律师在庭前按照新的工作步骤，详细了解了员工的诉求，预测了公司可能提出的条件，制定了三种调解方案，并进行了模拟调解。在法院主持的调解过程中，公司提出的赔偿金额远低于员工的期望。于彩霞律师根据事先制定的方案，迅速提出了反驳理由，并给出了合理的赔偿范围。经过几轮协商，最终双方达成调解协议，公司向员工支付了合理的赔偿款，整个调解过程高效且顺利，避免了进入漫长的诉讼程序，为当事人节省了时间和成本，也再次证明了调整后的工作步骤的有效性。