取保候审人员须遵守规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。若私自外出，执行机关会依情节轻重采取措施。情节较轻的，会进行训诫、责令具结悔过；情节严重的，可没收部分或全部保证金，还可责令重新交纳保证金、提出保证人等，甚至监视居住、予以逮捕，必要时可先行拘留。私自外出会加重法律风险。

公司诈骗案件中，未被抓的员工是否退工资取决于具体情况。若员工不知情且未参与诈骗，工资属合法所得无需退还；若明知诈骗仍参与，工资可能被认定为违法所得，司法机关可要求退还。即便非明知，工资明显高于合理报酬，超出部分可能被要求退还。员工存疑可咨询律师，在司法程序如实陈述以维权。

认定诈骗中非法占有行为，通常综合考量以下标准：行为人方面，看有无履约能力、是否实施欺诈行为；财物处置上，若用于非合同约定用途而非正常经营或履约准备，可认定有非法占有意图；事后态度上，有能力归还却拒不返还等情况可作为判断依据；此外，结合签订合同背景，若交易明显异常，也存在非法占有的可能。

遭遇辞退后单位不支付工资，可采取以下措施维权。一是与用人单位友好协商，指出其行为违法，要求尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会查处并责令支付，还可能处以罚款。也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁生效后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位应按约及时足额支付劳动者报酬，无正当理由超付薪时间未支付即构成拖欠工资。遇此情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位经责令限期支付仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者可据此主张赔偿。

解雇员工需依法依规处理。员工有严重违纪、失职等法定过错，单位可单方解除合同且无需补偿，但规章制度要经民主程序制定并公示或告知。因客观情况重大变化等，提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解约，并按工作年限支付经济补偿。违法解除则按补偿标准二倍付赔偿金，解雇要遵循法定程序条件，防劳动纠纷。

路上撞车不严重时，赔偿处理流程如下：先停车保护现场并拍照留证。未造成人身伤亡且无争议，可撤离现场自行协商。赔偿范围含车辆维修费用，可由双方认可的修理厂定损。协商一致可现金赔偿，涉及保险则向保险公司报案定损理赔。交强险先赔付，不足按责任比例分担。协商不成可申请交管调解或向法院起诉。

通常报保险后不修自己车只赔对方可行。在双方事故且己方有责时，交强险和商业三者险用于赔对方损失，符合理赔条件，保险公司会对对方车损、人伤等赔付。车主可自行决定是否修自己车，一般不影响赔对方，但部分保险公司可能要求定损。后续若想修车，可能因未及时定损等遇理赔麻烦，要及时与保险公司沟通处理。

碰车后对方不理赔，可按以下步骤处理：先报警，由交警出具交通事故责任认定书，明确责任划分。若对方有保险，与保险公司沟通要求直接赔付，拒绝则收集证据起诉对方及其保险公司，主张直接损失及人身损害赔偿；若对方未投保且拒赔，收集证据起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行其财产。

婚姻债务案件处理要区分债务性质。夫妻共同债务包括基于共同意思表示、为家庭日常生活需要以及用于共同生活或经营的债务；个人债务如擅自资助无抚养义务亲朋、独自筹资经营且收入未用于共同生活所负债务等。共同债务一般共同承担，离婚时先以共同财产清偿，不足部分可协议或由法院判决；个人债务由负债方独自承担。举证上，主张方需证明债务用途。

可以用个人财产偿还共同债务。依据《民法典》，夫妻共同债务应共同偿还，共同财产不足清偿或财产归各自所有时，先协议清偿，协议不成由法院判决，这种情况下可用个人财产偿还。对于合伙等其他共同债务，合伙人承担连带责任，债权人可要求任一合伙人用个人财产偿还，承担超份额债务的合伙人有权追偿。

民间借贷纠纷中，债权人能否起诉夫妻双方，关键在于案涉债务是否为夫妻共同债务。《民法典》第1064条规定，满足共同意思表示、家庭日常生活需要、共同生活/经营这三种情形之一，可认定为夫妻共同债务，否则为个人债务。债权人主张超出家庭日常生活需要部分为共同债务时需举证。能否起诉夫妻双方取决于债务性质和举证能力，建议债权人收集相关证据后再决定是否列配偶为共同被告。