偷东西到派出所仍按一般盗窃案件处理。未达当地盗窃罪追诉标准的，依据《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。达到追诉标准的，依照《刑法》，根据盗窃数额及情节不同，处三年以下有期徒刑等至十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

盗窃自首的处理需依据《刑法》《两高盗窃刑事案件解释》及《治安管理处罚法》。若盗窃财物达当地“数额较大”标准构成盗窃罪，自首可从轻或减轻处罚，犯罪较轻（如刚达数额较大且情节轻）可免除；数额巨大或有严重情节，自首仍担刑责但从宽。未达盗窃标准的，主动投案如实陈述可减轻或不予处罚。自首是法定从宽情节，对量刑有积极影响。

主犯无罪释放后，从犯处理依案情判断：若主犯无罪因无犯罪事实或证据不足，从犯通常也无罪释放（无定罪基础）；若主犯因特定阻却违法事由无罪，但从犯行为符合犯罪构成，可能被追诉，司法机关依其作用、参与程度定责，且从犯一般从轻、减轻或免除处罚。

合同一年未到期被解除的赔偿需分情形处理：违约解除时，有约定违约金按约定（过高或过低可请求法院/仲裁机构调整），无约定按违约造成的损失（含合同履行后可得利益）赔偿；法定解除（如不可抗力致不能实现合同目的）无需赔偿；若有争议协商不成，可通过诉讼或仲裁确定是否赔偿及数额。

企业濒临倒闭时签劳动合同分两种情形：故意隐瞒经营状况属欺诈，合同可能无效，劳动者可主张无效并要求赔偿；若企业有履行能力和意愿，合同有效需依约履行。企业倒闭破产时，劳动者工资等债权优先受偿，职工相关费用在破产清算第一顺序清偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

员工解除劳动合同的经济补偿/赔偿分两种情况：单位有过错致员工被迫解除，需支付经济补偿（按工作年限，满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月，月工资为解除前12个月平均）；单位无过错时员工单方面解除，通常无补偿赔偿，若造成单位损失需担责。

是否算逃逸需结合具体情况判断。依据《道路交通事故处理程序规定》，交通肇事逃逸指为逃避法律追究逃离事故现场。对方撞人后摔倒若直接离开未查看或报警，可认定为逃逸；若因受伤就医或怕围攻暂时离开后主动联系警方，则通常不算。遇纠纷建议及时报警，由交警勘查调查认定。

高速车祸死亡赔偿数额需依具体情况计算，包含死亡赔偿金（受诉法院上年度城乡可支配收入/纯收入，按20年算，60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年）、丧葬费（上年度职工月均工资6个月总额）、被扶养人生活费（依扶养人丧失劳动能力程度，按城乡消费支出标准）、精神损害抚慰金（法院酌定）及亲属办丧葬的交通费等合理费用，不同地区金额差异较大。

酒驾翻车致人员伤亡的赔偿含人身损害与财产损失：人身损害赔偿涉及医疗费（按实际）、误工费（依误工时间与收入）、护理费等，致残赔残疾赔偿金等，致死赔丧葬费等；财产损失按损失时市场价格等计算。同时，酒驾者可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。

侵权打官司的纠纷属债权债务范畴，属侵权之债——受害人是债权人（享赔偿等权利），侵权人是债务人（负赔偿义务）。债权债务含合同、侵权等类型，诉讼是通过司法解决侵权之债争议，保障债权人权益、强制债务人履行，故侵权打官司基于侵权之债的法律程序。

借款纠纷诉讼时效为3年，自约定还款期限届满起算。7年若超时效，对方未主动主张权利时法院可能不支持其请求，但7年内对方曾索要借款等主张权利的，时效重新起算3年。仅7年节点无法确定是否被起诉，关键看是否有时效中断情形。若被起诉可提时效抗辩，建议保留借条、转账记录等证据维护权益。

民间借款与银行卡纠纷可通过四种方式解决：一是自行协商，借款双方及银行卡相关方沟通，就金额、还款、卡使用等达成一致并签书面协议；二是申请人民调解委员会等第三方调解；三是依合同仲裁条款提交约定机构仲裁（裁决有效）；四是收集证据起诉，判决生效后可申请强制执行。