四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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在劳动关系中,如果雇主非法解雇或不当结束劳动合同,员工可以获得双倍的补偿。具体来说,如果雇主违反法规解除合同,或者在没有过失的情况下擅自解雇员工,或者没有按照法定程序结束合同,雇主都需要双倍赔偿员工。此外,如果雇主应该签订无固定期限合同却没有签订,也需要双倍赔偿员工。

如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为,那么劳动者可以依据相关法律法规,解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定,以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。

如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效,而劳动者不愿续履或合同因故无法继续,雇佣方需要承担法律责任。具体来说,雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。这一举措的目的在于保障劳动者的权益,确保他们在遭遇不公解雇时能够得到合理的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的尊重与保护,让劳动者在面对不公正待遇时有法可依,能够通过法律途径维护自己的合法权益。

首先,双方约定婚后财产归各自所有。其次,请求方必须付出较多家庭义务。最后,经济补偿有严格的时间限制,即需要在离婚时提出。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

申请经济赔偿需满足以下条件:协商一致解除劳动关系;劳动者因病或非因公受伤无法继续工作;劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任;劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化导致合同无法履行;用人单位破产、整顿或生产经营困难需裁员。满足这些条件,劳动者可获经济赔偿。