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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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企业破产清算时，员工经济赔偿问题需要首要解决。根据相关法律规定，赔偿会按照员工在公司的服务年限计算。具体来说，服务满一年的，公司需支付一个月工资作为赔偿；服务未满一年但满六个月的，视同服务一年，同样需支付一个月工资；服务未满六个月的，公司需支付半个月工资作为赔偿。如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司需按照当地上年度职工月平均工资的三倍进行赔偿，且最高赔偿年限为十二年。
破产清偿顺序如下：1.首先清偿破产费用和共益债务。2.然后支付员工薪资、医疗福利、伤残补助、抚恤金和社保费用（养老、医疗）。3.再依法支付员工补偿金。4.接着偿还其他社会保险费和所欠税款。5.最后清偿普通破产债权。
在处理债务时，首先要支付破产费用和共益债务，然后是员工的薪资、医疗、伤残补助、养老金、医保费和法定补偿金。其次，要清偿社保欠费（不属于优先项）和税款。最后，剩余资金用于偿付普通破产债权。
破产财产清偿顺序：先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工工资、医疗、伤残等费用，包括社保费用和法定补偿；接着清偿其他社保费用和欠税；最后清偿普通债权人。在清偿时，各项债务按照比例依次进行。
当公司破产清算时，员工们的赔偿会根据他们的工作年限来计算。具体来说，每满一年就能得到一个月的薪资补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年计算；如果工作时间不到六个月，则按半个月的薪资来补偿。 不过，需要注意的是，如果员工的月薪超过了当地上一年度的平均工资的三倍，那么补偿金就会按照当地上一年度平均工资的三倍来计算，并且最长支付年限不会超过十二年。
