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公司制度规定旷工扣三倍工资违法不

时间:2025.05.09 标签: 刑事辩护 刑事犯罪辩护 阅读:1417人
律师解析:
公司制度规定旷工三倍工资是不合法的,《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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赵长轲律师

北京市百瑞(济南)律师事务所

执业以来,承办了数百起诉讼及非诉讼案件,积累了丰富的实务经验,能够精准把握案件焦点,制定有效的诉讼策略。 执业理念: 专业精进,尽职尽责,以法为据,全力维护委托人的合法权益。 一、 专业领域 赵长轲律师的执业领域专注于民商事争议解决,尤其深耕于以下四大核心板块: 合同事务: 各类合同纠纷,包括但不限于买卖合同、建设工程施工合同、劳务分包合同、合伙协议、特许经营合同、商品房预约合同等领域的法律事务。 债权债务: 处理因民间借贷、培训贷款、消费欺诈等引发的债权债务纠纷,通过诉讼、仲裁及非诉方式为企业及个人进行有效的债务追偿与风险防控。 交通事故: 代理交通事故责任纠纷案件,为受害人提供从责任认定、伤残鉴定到保险理赔的全流程法律服务,最大化保障当事人的赔偿权益。 劳动工伤: 专注于处理劳动争议、追索劳动报酬、工伤保险待遇、逆向派遣等复杂劳动纠纷,为企业提供合规用工法律顾问服务,也为劳动者争取应得的利益。 二、 代表业绩 凭借在上述领域的深耕,赵长轲律师代理了众多典型案件,其中包括: 合同事务方面:代理湖南某建筑公司与山东某物流公司建筑工程施工合同纠纷案;代理梁某与曹县某传媒有限公司合伙合同纠纷案;尤为典型的是,他代理的一起特许经营合同纠纷仲裁案,成功利用“冷静期”制度,为当事人挽回全部投资款72,800元,该案明确了特许经营合同中加盟者的法定权利。 债权债务方面:代理王某等人与山东某文化传媒有限公司的培训贷款纠纷案,成功帮助多名消费者解决了债务困扰;代理王某与某二手车销售公司消费欺诈纠纷案,维护了消费者的合法财产权益。 劳动工伤方面:代理从某与山东某信息集团、某派遣公司关于逆向派遣及追索劳动报酬的劳动纠纷案;代理董某与山东某建筑公司工伤保险待遇纠纷案,为工伤职工争取到了应有的赔偿。 交通事故方面:代理徐某与丁某及平安保险的交通事故责任纠纷案,通过专业的理赔计算和诉讼代理,保障了受害人的合法权益。 三、 服务特色 赵长轲律师现任多家企事业单位的常年法律顾问。他不仅具备深厚的法律功底,更注重将法律服务与商业实践相结合,以严谨、务实的工作态度,为客户提供具有前瞻性

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