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合同撤销和解除的主要区别在于适用条件（撤销多因误解、不公平或欺诈，解除更广泛）、权利行使期限（撤销需在一年内，解除期限自定），以及法律效力（撤销合同自始无效，解除后仅停止履行而非追溯）。
合同解除后，不论是否履行，法律效力如下：未履行的合同立即终止；已履行部分可要求恢复或补救。即使已履行完毕，解除事实也可作为索赔过失方经济损失的理由，两者非互斥。但合同解除不影响结算和清理条款效力，这些条款独立有效。
合同解除可通过双方协商、约定条件触发、法定原因如自然灾害、一方不愿履行主要义务、逾期未改正违约、严重违约致合同目的无法实现，或法律规定的其他情况，各方均有权直接解除。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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合同终止与解除的关键区别在于：合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外，合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚，而合同终止则无此特性。
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解除合同的法律影响包括：1.恢复原状，如返还财产、孳息、必要费用和开支；2.赔偿损失，根据协议、不可抗力或违约情况确定责任；3.其他补救措施，如修复、替换、降价、支付违约金等。这些措施旨在恢复合同解除前的状态，保护当事人权益。
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合同法定解除权指当事人依据法律规定的事由解除合同的权利，通常涉及违约导致合同目的无法实现的情况。当遭遇不可抗力、对方明确表示不履行主要债务、经催告后延迟履行或违约导致合同目的无法实现时，当事人有权解除合同。此外，法律还规定了其他解除情形。
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解除合同后，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理劳动者档案和社会保险转移手续。劳动者则需按双方约定，妥善交接工作，确保工作连续。这些均为已履行的义务范畴。
