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天津益清律师事务所
陈萃璐律师，985院校硕士毕业，天津益清律师事务所律师。生于法律世家，父亲是一位从业多年的老律师，深受父亲熏陶，对律师行业充满敬畏。陈萃璐律师法学理论功底扎实，做事认真负责，专长包括但不限于婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、房产纠纷等各类民商事案件，从业以来代理的数百起案件中大多数案件均以胜诉或调解结案，最大限度的维护了当事人的利益，深受当事人好评。
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工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇，包括所有正常工资构成部分。
离婚协议中关于子女抚养费的支付，不应仅仅按照基本工资的比例来确定，还需综合考虑子女的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平等因素。 有稳定收入的一方，一般可按照其月总收入的20%至30%来支付；若有两个以上子女，抚养费一般不超过其月总收入的50%。而对于没有固定收入的一方，则可以参考其总收入或所在行业的平均收入，并按照一定比例来确定抚养费的数额。
在处理工伤补偿时，通常会根据员工受伤前12个月的平均工资来进行核算。这样的做法能够全面反映员工的实际收入情况，保证补偿的公平合理。其目的是准确衡量员工的劳动价值，使受伤员工在康复期间以及之后的生活中，都能在经济上得到充分的支持和保障。这些补偿涵盖了医疗、生活等各个方面的费用，充分体现了对劳动者权益的尊重和保护。
工伤保险赔偿涉及到多方面的因素，不只是基本工资。一般来说，赔偿金额是根据事故前的平均工资来确定的，并且在停工期间，工资和福利也会保持不变，单位需要按时发放。此外，还需要考虑实际收入、伤害程度和医疗费用等因素。
抚养费的计算并非仅仅依据单一的基本工资，而是需要综合考虑孩子的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平等多方面因素。一般来说，有稳定收入的一方，其支付标准通常为月总收入的20%至30%；如果需要抚养多名子女，比例可以适当提高，但最高不应超过总收入的50%。
