抚养费是否按照基本工资算的,有什么相关规定

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

你好，关于上述的问题，解答如下,抚养费是按照总工资支付。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费。《婚姻法》解释（一）第２１条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第８条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第９条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

《民事诉讼法》规定：第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据上述法律规定，申请执行的期间为两年。该期间的计算，从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。具体到你说的事情中：“我朋友离婚两年多了，八岁的儿子由女方抚养。离婚时由民事调解达成协议，男方每月给儿子500元抚养费，以及教育、医疗等费用。”该期间为每月规定的时间开始计算该期抚养费的申请执行时效。你说的两年多了，对方没有履行任何一期的抚养费，那么，对于超过两年的部分，在向法院申请执行的时候，会受到两年时效的限制。对于没有超过的部分，不受限制。2、还有补救措施。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。第一百四十条【诉讼时效的中断】诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因此，可以向对方主张，要求予以履行支付抚养费的义务。主张之后时效中断，重新计算。主张的方式比如发送书面的履行通知，或者录音等。以上就是针对抚养费只能主张以后的做出的解答。