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广东知恒(东莞) 律师事务所
王淑艳律师，广东知恒(东莞) 律师事务所执业律师，执业以来办理多起诉讼案件，办案经验丰富，专业扎实，该法律团队业务领域主要涵盖金融类刑事案件，婚姻案件、保险理赔、合同纠纷。本团队积累了丰富的法律服务经验，部分成员曾供职银行、保险等知名公司，承办了多起重大疑难案件和项目，涵盖了法律、金融、保险等方面。团队每位成员都将有限的时间和精力集中在擅长和感兴趣的领域，专注于“金融强监管情况下金融市场现状”、“金融合规的理论研究与实践”、“保险纠纷”、“婚姻家庭纠纷的研究”等，咨询电话：18038453163/13423272213。
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劳务合同纠纷的管辖权之确定原则针对劳务合同纠纷法律管辖权的明确规定要求，首先需依据相关条款进行规范，若未曾作出详尽之约定则应遵循以下原则进行审判：即以被告之居所地或合同实际履行地点作为管辖的人民法院也就是说，关于劳务合同所引发的争议，并无仲裁程序规定必须先行执行的要求。
若出现有关雇佣服务合同欠款的纷争时，依据我国《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，如当事人一方未交接付款项、进贡薪酬等金钱债务的情况下，另一方可要求其兑现。假设欠据为雇用服务合同的重要组成部分，那就表明欠据可充当证明雇佣服务合同执行状况的关键性证据了。
要让审判顺利进行，原告需要写好起诉状并准备充足证据，把诉讼请求写清楚，再向有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知被告来应诉。在审判中，双方可以提供证据、质证，辩论的重点是什么。法院会依法进行判决，如果不服，可以上诉。当事人得遵守程序，按时完成诉讼任务。
劳务合同纠纷审理的关键性原则及考量因素在处理劳务合同纠纷时，我们需要关注如下几个关键环节：1.明确合同主体身份。对于任何一份合同，都必须首先确定其缔约双方。这些当事人既可能是具备独立法人资格的公司，也可能是各种社会团体，抑或是作为自然人的个体。2.审核合同关系的有效性。我们需要仔细审阅，以确定是否存在有效的劳务合同，无论该合同是以书面形式呈现，还是仅仅口头上达成的协议。3.核实合同履行状况。
劳务分包合同所引发的纠纷之管辖权归属于何地法院根据我国现行有效的相关法律法规中所明定之内容，对于因劳务分包合同纠纷而引发的各类争议案件，其主体通常应由合同实际履行地所在的人民法院拥有司法管辖权。然而在特殊情况下，如若无法明确劳务分包合同的实际履行地时，则可将被告人所在地法院作为替代选择，予以立案审理。
