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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时，应对员工进行应得的经济赔偿，具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的，这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时（或在双方签署的劳动关系协议终止日）未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年，将被视为工作一年；而对于工作时间少于六个月的员工，则将获得半个月工资处罚。
如果公司突然解散，你还没休的带薪年假应该按照日薪的三倍结算支付。带薪年假是员工的法定权益，就算公司解散了也得给你兑现，这是法律保障的。你可以向公司主张这个权益，别让自己的合法权益受损。
公司解散时，员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说，赔偿标准是最后十二个月的平均工资，按月发放。如果服务满了半年但不足一年，就按照一年来算；如果未满半年，就支付半个月的工资。这里的月工资，指的是解除或终止合同前连续十二个月的平均收入。
公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
遵循现有的相关法律法规，如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系，那么经济补偿的算法将追溯到后的历年，每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。
