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浙江维知律师事务所
谭刚律师是曾经的司考状元，浙江维知律师事务所合伙人、执行主任 宁波征宁法律咨询服务有限公司总经理及法律总监 谭刚律师坚持“以人为本，服务至上”的服务理念，着重保障“人”的权利，即人身自由和人身安全，业务范围涵盖刑事辩护、和人身侵权（工伤、交通等）案件。 谭刚律师成功代理司某盗窃案，不起诉，张某寻衅滋事案、胡某故意伤害案、刘某敲诈勒索案诸多案件被判缓刑，黄某开设赌场案、方某开设赌场案均从主犯辩为从犯，获得了委托人的一直好评。谭刚律师代理交通事故等人身损害案件数百起，为当事人挽回了巨额经济损失。
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孕妇进入第七孕期，如夫妻双方一致同意离婚并解决财产、子女抚养问题，可在任意一方住所地的婚姻登记机构申请，30天冷静期后领离婚证。若仅女方欲离或未达成共识，女方可向男方地区法院提起诉讼。法院受理后，经审核符合条件，将立案通知被告答辩，双方出席法庭审判，等待判决。
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜间劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕七个月孕妇欲离婚，需双方同意并协商财产、子女抚养等事项，可向配偶或男方住所地婚姻登记机关申请，经过30天冷静期后正式离婚。若一方或双方有分歧，妻子可向丈夫住所地法院提起诉讼，法院审核后正式立案，双方参与庭审并接受裁决。如有疑问，建议咨询律师。
女性员工在符合法律法规和企业政策的前提下，可以提前一个月开始休产假，但通常不建议这样做。特殊情况下，如医疗条件限制，女性员工可以向单位提出申请。产假期间员工薪酬不受影响，产假期满后因健康原因无法工作的，待遇按相关规定处理。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕7个月想离婚怎样处理，有哪些相关规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
