上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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若企业擅自变动劳动合同,则该份劳动合同将被视为无效。在修改或变更劳动合同时,雇主以及劳动者双方应共同以和平、自愿的原则进行商议与抉择,而非由任何一方单独决定。若有一方未经协商便擅自更改劳动合同,那么变更后的条款对于另一方将不再具有约束力,且另一方可据此向其追究相应的违约责任。

法人变更后是否涉嫌违法执行原合同之责在法人发生变更之后,原先所引发的合同纠纷应交由变更前的企业及其分立或合并后的新法人负责持续解决。当法人选择进行分立时,所有分立后的法人都将对原有的合同债务承担起连带的法律责任。根据相关法律法规的明确规定,合同自正式生效之日起,当事人皆不可由于自身姓名、公司名称的变化或者法定代表人、负责人以及承办人等关键人员的变迁而有违背履行合同义务之行为。

合同主体变更后原合同效力的判定若在合同签订后发生合同主体的变更事宜,原先所签订的合约仍然具有其效力,并可继续适用。

劳务派遣合同是否可以变更及延期根据我国相关法律法规规定,在涉及派遣员工签署的劳动合同时,合同期限可以根据实际情况依法予以调整,然而,唯有在员工与派遣单位就此达成共识之后方可实行合约条款的变更。此处所言之“劳动合同的变更”,特指于劳动合同依法正式成立并生效后,未曾实际展开执行或已经完成执行但尚未结束之时,经过用人单位与劳动者共同协议商讨、达成一致意见,方可将原劳动合同进行局部的修改、增补或者删除。

续签劳动合同,涉及条款修改或新增,是否有效,得分情况来看。要是双方协商好,平等、公正、合法地达成一致,修订条款就有效。但要是修订的内容涉及非法行为或违反法律法规,那就无效。