特殊物质待遇能否约定服务期

1.用人单位给劳动者特殊物质待遇，若属于专项培训费用，可约定服务期。
单位提供费用进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定。
2.判断能否约定服务期，看是否符合专项培训费用特征。
用于专业技术培训的，像付学费、差旅费等能约定；
普通福利如礼品、补贴则不能。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了一笔费用用于参加外部专业技术培训，并承担了培训期间的差旅费。公司与小朱签订协议，约定了服务期。然而，小朱在服务期内打算离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司给予的待遇是普通福利，不应约定服务期，拒绝支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。本案中公司为小朱支付外部培训机构学费及培训期间差旅费，这些费用属于专项培训费用范畴，所以公司与小朱约定服务期是合法的。
2、小朱在服务期内离职违反了服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。小朱以待遇是普通福利为由拒绝支付违约金缺乏事实依据，其主张不能成立。