故意欠薪量刑标准及处罚标准是多少

1.故意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，包括转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况。
2.量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述标准处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
5.“数额较大”各地标准有别，常见为欠单个劳动者五千元至二万元以上，或欠十名以上劳动者累计三万元至十万元以上。

案情回顾:

小朱经营一家公司，有能力支付员工工资，但他为了获取更多利润，以转移公司财产的方式逃避支付劳动报酬。小丽等十多名员工辛苦工作后却拿不到工资，多次找小朱协商无果。员工们向政府有关部门反映，政府部门责令小朱支付工资，然而小朱仍拒不支付，十多名员工被拖欠工资数额累计达八万元。

案情分析:

1、小朱以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，拖欠十多名员工工资数额累计达八万元，达到“数额较大”标准，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、根据法律规定，若小朱所在单位犯此罪，应对单位判处罚金，并对小朱（直接负责的主管人员）依照相应量刑标准处罚。若小朱在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。