单位申请破产员工如何安置

1.单位申请破产，员工安置依法处理。
破产财产先清偿费用和债务，再按顺序付职工工资、补助、保险费及补偿金。
2.员工要关注破产进程，向管理人申报债权。
若单位未依法支付，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3.仲裁生效后单位不履行，可申请强制执行。
员工要留存合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小朱、小李等是某单位员工，该单位因经营不善申请破产。单位破产后，小朱等人发现自己的工资、医疗补助及补偿金未得到支付。他们及时关注破产进程并向管理人申报债权，但管理人以资金不足为由未完全支付。小朱等人认为单位应依法支付相关费用，遂产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿所欠职工工资、医疗补助等费用及补偿金。该单位未依法支付，违反了法律规定。
2、小朱等人作为员工，及时关注破产进程并申报债权是正确的维权步骤。若单位仍不支付，他们可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁裁决生效后单位不履行，还可向法院申请强制执行。同时，小朱等人应留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的证据，以保障自身合法权益。