服务期协议可以约定违约金吗

1.服务期协议可约定违约金。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能和劳动者订立协议约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.比如单位花10万培训员工，约定服务期5年，员工工作2年违约，单位要求支付的违约金不得超6万。

案情回顾:

小许入职公司后，公司为其提供了价值10万元的专业技术培训，并与小许签订服务期协议，约定服务期为5年。然而小许在工作2年后，突然提出离职，未履行完剩余3年的服务期。公司要求小许支付违约金，小许认为违约金过高，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小许提供了10万元培训费用并约定服务期，符合法律规定。
2、若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许违约，公司要求其支付不超过6万元（尚未履行的3年所分摊的费用）的违约金，在法律规定范围内，是合理合法的。