上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
立即咨询
未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时,关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内,劳动关系仍然存续的,因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时,不受此时效限制;然而,如果劳动关系已经结束了,那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。

关于未签订劳动合同所引发的诉讼时效的问题探讨关于未签订劳动合同之争议,其诉讼时效应保持三年不变。具体来说,诉讼时效期间应以权利人知晓或理应知晓权益受损及责任人的确切日期作为起点开始进行计算。若依照法律另有其他明确规定,则需遵循相应规定行事。然而需要注意的是,如因权益遭受侵害而起,自权益受害之日起超过二十年尚未提起诉讼请求的,人民法院将不再提供保护。

贷款合同的生效时间,通常不会早于协议确定的日子,大多是以双方都认可并完成签署为标志。不过,在某些特定情况或法律法规有要求时,生效时间也可能会有所不同。根据《民法典》的规定,合同一般是从成立时开始生效的,但如果法律或者双方另有规定,那就另说了。所以,贷款合同通常是从签署日开始生效的,不会早于签署的那一天,除非有特别的约定或者法定的情形。

我国动产抵押业务自签署协议即具法律效力,贷款质押中抵押权自协议生效设立。但未登记的动产抵押对善意第三方无约束力。特别规定,即使未完成登记,正规交易中以合理价格购得抵押财产的买家不受原抵押协议影响,不受其设定的风险限制。

在校生签署的劳动合同,若符合我国法律法规,具有法律效力。因在校生已达法定工作年龄,其身份不属劳动法规排除范围。双方自愿、平等、遵循公认原则签订的劳动协议,受法律保护。