工伤期间逃税罪如何惩处

1.工伤期间犯逃税罪，与非工伤时一样依法惩处。
逃税罪指纳税人骗税、瞒报、不申报等逃避缴税，数额大且占应纳税额超10%；
扣缴义务人不缴或少缴已扣、收税款且数额大。
2.纳税人逃税，按通知补税、缴滞纳金并受行政处罚，一般不追刑责，但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚除外。
3.不符合免责情形，逃税判三年以下有期或拘役并罚金；
数额巨大且占比超30%，判三到七年有期并罚金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤处于工伤休养期间。在此期间，小朱作为纳税人，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十五。税务机关发现后依法下达追缴通知，小朱未补缴应纳税款、滞纳金，也未接受行政处罚。此前五年内，小朱也曾因逃避缴纳税款被税务机关给予一次行政处罚。

案情分析:

1、小朱的行为符合逃税罪的构成要件，其在工伤期间采取欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪。虽处于工伤期间，但并不影响其犯罪认定，应和非工伤期间一样依据法律惩处。
2、小朱不符合不予追究刑事责任的情形，他未补缴税款、滞纳金，未受行政处罚，且五年内有过一次逃税行政处罚记录。所以，应根据其逃税情况，若数额未达到巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。