管理者失误致公司损失应担责吗

（一）若管理者因故意或重大过失致公司损失，公司可先启用内部追责机制，召开股东会或董事会作出让管理者赔偿损失的决议。
（二）当管理者拒不承担责任时，公司可向人民法院提起诉讼，要求其赔偿。
（三）若管理者失误属一般经营风险，且已尽合理注意义务，不构成故意或重大过失，公司不可要求其担责。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司的高级管理人员。在一次重要项目决策中，公司出现了严重损失。公司认为小朱在决策过程中存在重大失误，因其未进行充分的市场调研和风险评估，导致公司投入大量资金却没有回报，要求小朱承担赔偿责任。但小朱称该失误属于一般经营风险，自己已尽到合理注意义务。双方因此产生争议，公司准备通过内部追责机制解决此事。

案情分析:

1、依据相关规定，公司的高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。若小朱因故意或重大过失导致失误给公司造成损失，需承担赔偿责任。公司可通过召开股东会或董事会作出相关决议，要求小朱赔偿损失。
2、若小朱能证明该失误属于一般经营风险，且自己已尽到合理注意义务，不构成故意或重大过失，则可能无需担责。若小朱拒不承担责任，公司可向人民法院提起诉讼，请求其赔偿。