讨要工资被打了怎样要求赔偿

（一）及时报警并就医，保留警方出警记录、询问笔录等证明被打事实的证据，以及医院诊断证明、病历等证明受伤情况的证据。
（二）伤情较轻时，与打人者协商赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等项目。
若协商不成，向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权赔偿责任。
（三）伤情达到轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪需承担刑事责任。
可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼要求赔偿物质损失，也可在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

案情回顾:

小许为讨要工资与雇主小李发生争执，小李情绪激动动手将小许打伤。小许及时报警并前往医院就医。小许认为自己讨要工资合理合法，小李打人行为恶劣应给予赔偿；而小李觉得小许讨要工资方式不当才引发冲突，自己不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小许报警后警方的出警记录、询问笔录等可作为被打事实的重要证据，医院的诊断证明、病历等能证明其受伤情况，这些证据对于后续要求赔偿至关重要。
2、若小许伤情较轻，他可先与小李协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求侵权赔偿。若伤情达到轻伤及以上，小李可能构成故意伤害罪，小许可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿物质损失，也可在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼索赔。