污蔑员工的行为在法律上是如何认定的

1.污蔑员工是故意编造并传播虚假事实，损害员工名誉和人格的行为。
若在民事方面导致员工名誉受损，被污蔑者可要求污蔑者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
2.刑事上，污蔑情节严重会构成诽谤罪。
比如多次污蔑、造成恶劣影响、致被害人精神失常或自杀等。
构成此罪，会处三年以下有期徒刑等刑罚。
诽谤罪通常需告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的除外。

案情回顾:

小许和小李是同事关系，两人因工作产生矛盾。
为了报复小许，小李故意捏造小许在工作中收受贿赂的虚假事实，并在公司内部大肆散布。
这一行为导致小许在公司的名誉严重受损，同事们对他议论纷纷，给他造成了极大的精神压力。
小许要求小李停止污蔑并赔礼道歉，但小李拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事法律角度看，小李故意捏造并散布虚构事实，使小许名誉受损并造成一定影响，小许可依据相关法律要求小李承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
2、从刑事法律角度看，若小李的污蔑行为达到情节严重的程度，如多次污蔑小许、造成恶劣社会影响、导致小许精神失常或自杀等，可能构成诽谤罪。
诽谤罪一般属告诉才处理案件，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
若构成诽谤罪，小李会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。