发现员工偷东西该咋办

当发现员工偷东西时，可按以下步骤处理：
1.固定证据：
要通过合法途径收集能证明员工偷东西的证据。
比如查看监控录像，确定盗窃的时间、地点、人物等信息；
仔细检查现场物品遗留情况，如指纹、作案工具等，确保证据准确无误，避免出现瑕疵。
2.依规处理：
查看公司的规章制度。
若制度中明确规定员工盗窃属于严重违纪行为，且可解除劳动合同，在证据充分的情况下，可按照规定与该员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.考虑报警：
根据盗窃数额和情节来决定是否报警。
如果数额较小，违反了《治安管理处罚法》，该员工会面临拘留、罚款的处罚；
若数额较大或存在多次盗窃等情况，涉嫌盗窃罪，应追究其刑事责任。
4.要求赔偿：
公司可依据《民法典》，要求该员工赔偿因盗窃行为给公司带来的损失。
整个处理过程需严格遵循法定程序和公司制度，同时也要保障员工的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，近日公司发现仓库物品数量异常减少。经查看监控录像，发现小许有多次偷拿仓库物品的行为。公司认为小许严重违反了公司规章制度，决定解除与他的劳动合同且不支付经济补偿。小许却称自己只是拿了一些小物件，不构成严重违纪，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司采用监控录像固定证据，符合合法收集证据的要求。若公司规章制度明确规定员工盗窃属严重违纪可解除合同，且证据充分，公司依规解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿，于法有据。
2、小许偷东西的行为，若数额较小违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款；数额较大或多次盗窃则涉嫌盗窃罪。同时，公司可依据《民法典》要求小许赔偿因盗窃导致的损失。