工程转包导致发不出民工工资怎么办

工程转包导致民工工资无法发放时，可按以下方式处理：
民工维权途径
民工可依据《保障农民工工资支付条例》维权。
一方面，向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉，该部门会责令责任方限期支付工资；
若逾期不支付，责任方需加付赔偿金。
另一方面，民工也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律途径追讨工资。
相关单位责任
1.施工总承包单位：
即便在转包情况下，并非直接雇佣民工，施工总承包单位也有先行清偿义务。
支付工资后，可依法向转包方追偿。
2.建设单位：
若建设单位未按合同约定及时拨付工程款，导致工资拖欠，需在未结清的工程款范围内先行垫付工资。
转包法律责任
转包行为本身违法，转包方要承担相应法律责任。
若被转包方存在过错，同样需担责。
相关权利人可向法院起诉，要求转包方、被转包方等承担支付工资及赔偿损失等责任。

案情回顾:

小胡将一项工程转包给小李，小李雇佣了小静等一批民工进行施工。工程结束后，小李以小胡未支付工程款为由，拒不支付小静等民工工资。小静等人多次讨要无果，陷入困境。小胡则认为自己与民工无直接雇佣关系，不应承担支付工资责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《保障农民工工资支付条例》，小静等民工可向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉，责令小胡、小李限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
2、小胡作为施工总承包单位有先行清偿义务，应先支付工资，再向小李追偿。若建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致工资拖欠，应在未结清工程款范围内先行垫付。此外，转包行为违法，小胡、小李要承担相应法律责任，小静等人可起诉要求他们承担支付工资及赔偿损失等责任。