公司破产还能拿到n+1吗

1.公司破产时员工能否获“N+1”赔偿，得分情况看。
“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；
“1”是代通知金。
2.公司破产进入程序后，资产按法定顺序偿债。
员工工资和经济补偿优先清偿，资产够的话，员工能拿到“N”补偿。
3.“+1”代通知金，只在特定非过错辞退情形下才有，公司破产不在此列，一般拿不到。
若资产不够偿债，员工“N”补偿也可能拿不全。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因经营不善宣告破产。小朱认为自己应获得“N+1”赔偿，即经济补偿“N”和代通知金“1”。公司方面称会按法定程序清偿债务，但对于代通知金，认为不应支付。小朱则坚持认为公司应给予完整的“N+1”赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，员工工资和经济补偿在公司破产时属优先清偿范围。若公司资产足以支付，小朱可拿到“N”的经济补偿。
2、“+1”的代通知金，法律规定仅在特定非过错性辞退情形下支付，公司破产不属于这些情形，所以小朱通常无法主张代通知金。若公司资产不足以清偿全部债务，小朱可能无法足额拿到“N”的补偿。