虚假做工资有什么后果吗

虚假做工资会带来一系列法律后果，以下为你详细介绍：
1.行政责任：
部分企业为偷逃税款，会采取虚假做工资的手段，比如虚列工资以增加成本，进而减少应纳税所得额。
一旦被税务机关发现，就会追缴企业不缴或者少缴的税款以及滞纳金，同时，还会对企业处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
2.刑事责任：
虚假做工资达到一定标准，便会构成逃税罪。
若纳税人采用欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报，或者直接不申报，当逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上时，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.劳动纠纷风险：
当员工发现企业存在虚假做工资的情况，很可能引发劳动纠纷。
一旦纠纷产生，企业需要承担相应的赔偿责任。
企业切不可因一时利益而虚假做工资，否则必将面临严重的法律后果。

案情回顾:

小胡所在的企业为偷逃税款，让财务人员小朱虚假做工资，虚列工资增加成本，减少应纳税所得额。员工小丽发现工资情况异常，怀疑存在虚假做工资问题，遂与企业沟通。企业拒绝承认存在问题，小丽便向相关部门反映，引发劳动纠纷。税务机关介入调查，认定该企业存在偷逃税款行为。

案情分析:

1、从行政责任看，税务机关有权追缴该企业不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，因其虚假做工资偷逃税款。
2、若该企业虚假做工资逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，要承担刑事责任。此外，企业还需就劳动纠纷对小丽承担相应赔偿责任。