中介介绍工作成功不去可以吗

从法律层面分析，是否去中介介绍的工作岗位，要依据具体情形判断。
1.签订有效服务合同
如果和中介签订了具备法律效力的服务合同，并且合同中明确规定，在中介成功介绍工作后，求职者必须前往就职。
那么，若求职者最终不去，就构成了违约行为。
这种情况下，中介有权按照合同条款，要求求职者承担违约责任，常见的方式是支付事先约定好的违约金。
2.仅有口头约定
要是没有签订相关书面合同，只是进行了口头约定。
从民事法律角度看，不存在合同违约问题。
然而，中介为介绍工作付出了一定的劳务。
求职者不去，虽不涉及法律责任，但可能会在道德层面引发争议。
3.建议
通常在没有书面合同约束时，不去工作岗位不构成严格法律意义上的违法。
但这可能会影响个人信誉，对今后与中介及相关行业的合作产生不利影响。
所以，建议求职者与中介坦诚交流，说明不去的原因，尽量通过协商解决问题，避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱通过中介小胡介绍工作，小胡成功为小朱找到了合适岗位。小胡称双方有口头约定，小朱必须去该岗位工作，可小朱临时改变主意不想去了。小胡认为小朱不讲信用，若不去应给予一定补偿；而小朱觉得没有书面合同，自己有权不去，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小胡签订了有法律效力的服务合同，约定成功介绍工作后必须前往，小朱不去则构成违约，小胡可依合同要求小朱承担违约责任，如支付违约金。
2、若仅为口头约定，从民事角度虽不存在合同违约，但小胡付出了劳务，小朱不去虽不构成严格法律意义上的违法，却可能引发道德争议，还会影响个人信誉，建议双方协商解决。