被告职务侵占怎么办

1.职务侵占指公司、企业或其他单位人员，凭借职务之便，把本单位财物非法据为己有。
当遭遇被告职务侵占时，首要之事是判定其行为是否契合职务侵占的构成要件。
2.一旦确定构成犯罪，应立刻向公安机关报案，由其立案侦查。
在刑事诉讼进程中，作为受害者，可借助刑事附带民事诉讼，要求被告人归还侵占财物并赔偿损失。
3.若不构成犯罪，可通过民事诉讼途径，以不当得利为由，要求被告返还财物。
在此过程中，要留意收集相关证据，像财物归属证明、被告侵占行为的证据等，用以在法律程序里维护自身权益。
4.整个流程需依照法定程序进行，依靠法律武器保障合法权益。
比如收集财物归属证明时，要确保其来源可靠、真实有效，能清晰表明财物原本属于自己。
对于被告侵占行为的证据，要全面、细致地收集，包括现场照片、证人证言等，为后续维权提供有力支撑，让法律切实维护自身的正当利益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，利用职务之便，将公司一批价值较高的办公用品私自拿走并据为己有。公司发现后，认为小许的行为构成职务侵占，要求其归还财物，但小许坚称自己只是借用，不构成侵占。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判定小许的行为是否构成职务侵占，需看其是否符合职务侵占的构成要件。若构成犯罪，公司应向公安机关报案，由警方立案侦查，公司还可通过刑事附带民事诉讼要求小许归还财物并赔偿损失。
2、若不构成犯罪，公司可通过民事诉讼，以不当得利为由要求小许返还财物。期间，公司要收集财物归属证明、小许侵占行为的证据等，按法定程序维护自身权益。