职工租赁违约怎么解决

1.职工租赁违约的解决要依据具体情形来定。
2.要是职工违反租赁合同规定，像没按时付租金等，出租方首先能依照合同约定，要求职工承担违约责任，比如支付违约金。
3.从法律层面讲，合同有相对性和拘束力。
出租方有权采取合理举措维护自身权益。
比如先通过协商沟通，让职工纠正违约行为并赔偿损失。
若协商无果，可发函书面告知职工违约事实及后果，限定其限期整改。
若还是没用，可依据租赁合同里的仲裁条款申请仲裁，或者直接向法院起诉。
通过法律强制手段，要求职工承担违约责任，像继续履行合同、支付拖欠款项以及赔偿相应损失等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许租赁了小丽的房屋用于居住。租赁合同明确约定每月10日前支付租金，但小许连续两个月未按时支付。小丽多次与小许沟通，要求其支付租金并承担违约责任，小许却以资金周转困难为由拒绝。小丽发函书面告知小许违约事实及后果，限定其在15日内整改，小许仍未履行。小丽遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据合同相对性和拘束力，小丽有权要求小许承担违约责任。小许未按时支付租金，违反了租赁合同规定，小丽可按照合同约定让其支付违约金。
2、在小许违约后，小丽先进行了协商沟通，又发函书面告知，履行了合理的催缴程序。若这些方式均无效，小丽可依据租赁合同的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院起诉，要求小许继续履行合同、支付拖欠租金及赔偿相应损失。