雇佣临时司机肇事逃逸怎么处理

1.司机执行雇佣活动时肇事逃逸，雇主可能担责。
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。
雇主担责后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
2.司机肇事逃逸若属个人行为，非执行雇佣任务，由其自行承担刑事和民事责任。
逃逸可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚，还需赔偿受害人医疗费、误工费等。

案情回顾:

小胡雇佣小李为临时司机。一日，小李驾车外出，在执行雇佣活动过程中发生交通事故，之后小李却选择肇事逃逸。小胡认为这是小李个人行为，自己不应担责；而受害者小静则要求小胡承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本案中若小李是在执行雇佣活动中肇事逃逸，小胡作为雇主可能需承担赔偿责任。
2、若小李肇事逃逸属个人行为，非执行雇佣任务，则由小李自行承担刑事和民事责任。肇事逃逸可能触犯刑法构成交通肇事罪，会面临刑事处罚；同时要对受害人小静进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。小胡担责后可向有故意或重大过失的小李追偿。