有限公司黄了,欠工资怎么办

当有限公司歇业，劳动者遭遇工资拖欠问题时，可通过以下途径维权：
1.向破产管理人申报债权：
若公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报工资债权。
根据法律规定，工资在破产财产分配中享有优先受偿权，这样能最大程度保障劳动者拿到被拖欠的工资。
2.起诉股东或清算义务人：
如果公司未经合法清算就注销，依据相关法律，股东或清算义务人可能要对公司债务承担连带责任。
劳动者可以通过诉讼，将他们列为被告，要求支付工资。
3.向劳动监察部门投诉：
劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司支付工资，同时还会对公司的违法行为进行相应处罚，以起到监督和警示作用。
4.申请劳动仲裁：
劳动者可向仲裁委申请仲裁。
若仲裁委作出裁决后，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自己的工资权益。
总之，即便公司经营不善，劳动者的工资权益受法律保护，可通过上述多种途径维权。

案情回顾:

小朱就职于一家有限公司，公司歇业后拖欠小朱数月工资。小朱得知公司面临破产，认为自己工资难以追回。但经咨询得知，公司未经合法清算便注销，他认为股东应承担责任，可股东却称与己无关，双方就此产生争议。同时，小朱也在考虑是否要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律，有限公司歇业后，小朱可向公司破产管理人申报债权，工资能从破产财产中优先支付。若公司未经合法清算即注销，股东或清算义务人对公司债务承担连带责任，小朱可将股东列为被告通过诉讼维权。
2、小朱还能向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并处罚。也可申请劳动仲裁，公司不履行裁决时，可申请法院强制执行，以此保障自身工资权益。