职务侵占怎样搜集证据材料

职务侵占搜集证据可从以下方面着手：
1.收集主体身份证据，如劳动合同、工作证等，证明嫌疑人是单位人员。
2.关注侵占行为证据，包括财务账册、发票等，明确财物流转情况。
3.获取财物所有权证据，如采购合同、产权证书，证实财物属单位所有。
4.寻找证人证言，询问同事、客户并形成笔录。
5.收集视听资料，如监控录像、录音，直观反映侵占过程。
6.搜集电子数据，如邮件、聊天记录等。

案情回顾:

小朱是一家单位的员工，近期单位发现财物出现异常。经初步排查，怀疑是小朱利用职务之便进行了侵占。单位为了查明真相，需要搜集相关证据。对于小朱是否属于单位人员存在疑问，且财物的流转情况和所有权界定也不清晰，这些都成为了争议点。

案情分析:

1、为证明小朱的主体身份，单位可收集劳动合同、工作证、入职登记表等证据，以此证实小朱系单位人员，具备职务侵占的主体条件。
2、关注侵占行为证据，通过财务账册、发票、收据、银行转账记录等材料，明确财物的取得方式、时间、地点等流转情况，确定小朱是否实施了侵占行为。
3、获取财物所有权证据，如采购合同、产权证书等，证实被侵占财物属单位所有。
4、寻找了解案件情况的同事、客户等形成证人证言笔录，从侧面佐证案件事实。
5、收集监控录像、录音等视听资料，直观反映侵占行为发生过程。
6、若小朱有相关的邮件、聊天记录等电子数据，也可作为证据搜集，进一步完善证据链条。