职务侵占的证据要求有哪些

职务侵占罪是指公司、企业等单位人员，利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的行为。
其证据要求如下：
1.证明犯罪主体身份的证据：
需有能明确行为人所属公司、企业或其他单位的相关材料，如劳动合同、工作证、员工名册等，以此确定其单位人员身份。
2.证明利用职务便利的证据：
像岗位职责说明，清晰展现其工作范畴与权限；
工作流程记录，可看出其在业务环节中的操作路径，从而表明其有机会接触并侵占单位财物。
3.证明财物被侵占及性质属于单位的证据：
涵盖财物来源的凭证，如购买发票、入库记录等，以及能证明归属单位的相关文件，确定财物确实为本单位所有。
4.证明侵占财物数额的证据：
例如账目明细，详细记录财物进出情况；
交易记录，体现财物交易的具体金额等。
这些证据必须相互印证，形成完整证据链，方可有力证明职务侵占行为的存在。

案情回顾:

小何是某公司的仓库管理员。公司发现仓库部分货物丢失，怀疑是小何所为。小何称货物丢失是正常损耗并非自己侵占。公司为证实小何职务侵占，着手收集证据。公司指出小何利用职务便利，有机会接触并拿走货物，而小何则否认利用职务之便，坚称自己无侵占行为。

案情分析:

1、要证明小何构成职务侵占罪，需有证明其犯罪主体身份的证据，如劳动合同、工作证等，确定其为公司单位人员。
2、要有证明其利用职务便利的证据，像岗位职责说明、工作流程记录等，证实其有机会接触并侵占货物。
3、需有证明财物被侵占及性质属于单位的证据，如货物购买发票、入库记录等。
4、还需证明侵占财物数额的证据，如账目明细、交易记录等。所有证据需相互印证形成完整证据链。