股权代持出现风险怎么解决

1.协议保障：
签订完备的代持协议，把代持股权的性质、数量、权益归属等内容写清楚，明确双方权责，减少不确定因素。
2.证据留存：
留存代持关系、决策和资金往来等方面的书面文件，像出资凭证、股东会决议等，关键时刻能派上用场。
3.退出规划：
提前确定代持解除条件、方式以及后续股权归属，比如业绩达标或期满后解除，避免产生纠纷。
4.参与决策：
实际出资人参与公司决策，通过行使知情权、让名义股东按意见表决等保障自身权益。
5.增强控制：
条件允许时，办理股权质押，增强对代持股权的控制，增加保障。

案情回顾:

小朱委托小李代持其在某公司的股权，但未签订完备的代持协议，也未留存相关书面文件。公司经营一段时间后业绩达标，小朱要求解除代持，小李却对股权归属提出异议，双方产生纠纷。原来小朱虽为实际出资人，但很少参与公司决策，也未办理股权质押增强控制，这使得争议解决陷入困境。

案情分析:

1、小朱未签订完备代持协议，未明确代持股权的性质、数量、权益归属等内容，导致双方权责不清晰，为纠纷埋下隐患，应在代持时明确相关权责以减少不确定因素。
2、小朱未留存代持关系、资金往来等书面文件，在发生纠纷时难以提供有力证据，关键时刻书面文件能保障自身权益。
3、未提前确定代持解除条件和后续股权归属，使得业绩达标后出现股权归属争议，提前规划可避免此类纠纷。
4、小朱很少参与公司决策，未能有效保障自身权益，实际出资人应通过行使知情权等方式参与决策。
5、未办理股权质押增强对代持股权的控制，增加了风险，条件允许时应采取该措施。