没写日期的劳动合同生效吗

1.通常而言，未写明日期的劳动合同，自双方签字或者盖章之时起便生效。
劳动合同生效不以日期明确书写为必要条件，只要双方达成一致意见并签字或盖章，合同就产生法律效力。
2.不过，要是合同里明确约定了生效条件或日期等相关条款，在未满足该约定条件的情况下，合同可能暂时不生效。
3.在实际操作中，为防止后续出现纠纷，建议双方尽快补全合同中的日期等重要信息，明确合同的各项条款以及生效时间等，以此保障双方的合法权益。
例如，双方可以在签订合同后，仔细核对合同内容，若发现日期未填写，应立即协商确定并填写清楚。
对于合同的其他条款，如工作内容、薪资待遇等，也应明确无误，避免模糊不清引发争议，确保合同能准确反映双方的真实意愿，保障双方在劳动关系中的权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，合同中未写明日期。小何认为没有日期合同未生效，而公司则称双方已签字，合同自签字时就已生效。双方因此产生争议，小何觉得没有日期会使自己权益难以保障，公司却觉得签字即代表双方意思达成一致，合同有效。

案情分析:

1、根据法律规定，通常情况下没写日期的劳动合同，自双方签字或盖章时生效，并非以日期明确写出为生效要件，所以该公司称合同生效有法律依据。
2、若合同约定了生效条件或日期等条款，未满足约定条件合同可能不生效，但本案中未提及有此类约定。为避免后续纠纷，建议小何和公司尽快补全合同日期等重要信息。