未达到职务侵占罪数额会怎样处理

1.未达到职务侵占罪数额标准时，通常不构成此罪。
不过，这并不意味着不会受到其他法律约束，比如会受到治安管理处罚。
2.要是存在利用职务之便侵占公司财物的行为，即便未达到定罪数额，公司也能依据内部规章制度处理。
像解除劳动合同，要求返还财物等。
3.这种情形下，行为人的行为属于违反法律法规与公司规定，可能会在个人信用记录等方面留下不良影响。
4.总之，虽然未达职务侵占罪数额不构成犯罪，但仍要对自身行为承担相应法律责任与后果。
例如，可能会面临治安管理处罚，在公司内部会被解除劳动合同、要求返还财物，还会对个人信用产生不良影响。
这些都警示人们，即便未触及犯罪数额标准，也不能随意利用职务之便侵占公司财物，否则必将承担相应后果。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，利用职务之便侵占了公司价值3000元的财物。公司发现后，以侵占罪将小何诉至法院。然而，根据相关法律规定，侵占罪有明确的数额标准，此次小何侵占的财物未达到该标准。小何认为自己不构成犯罪，不应承担责任，但公司坚持要对其进行处理。

案情分析:

1、从法律层面来看，由于小何侵占财物的数额未达到侵占罪的标准，依据法律规定，其行为不构成侵占罪。但这并不意味着其行为合法，仍可能受到治安管理处罚法的规制。
2、公司方面，依据内部规定，有权对小何的行为进行处理，如解除劳动合同、要求其归还财物。同时，小何的违规行为还可能影响其个人信用记录，即便未构成犯罪，也需为自己的行为承担相应责任。