上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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根据中国现行法规,买卖合同自生效之日起即具有法律效力。若合同单价存在误算,双方应首先通过友好协商更正或修改。如协商无果,双方均可寻求法律途径,以确保问题的公正公平解决。此规定确保了合同的稳定性和公平性,为买卖双方提供了明确的解决争议的途径。

证实已签署的解除劳动合同书无效,需证明:一、合同当事人资质不全,如乙方学历造假,甲方招聘资格不符;二、合同条款违反法律规定,如涉及非法行为;三、当事人真实意愿被歪曲,如合同因欺骗或威胁而签订;四、合同形式不合法,如未书面签署或未公证。但如及时补救,合同仍可视为有效。

在公司名称变更或法人代表更换时,无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果,因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件,而非后续的公司名称或法人代表变更。因此,企业在这些情况下无需采取额外措施。

对于未签劳动合同受损者,首先可通过与雇主协商解决,协商不成可依法求助于劳动部门或提请仲裁、诉讼。根据《劳动合同法》,雇佣方应在劳动者入职一月内签订书面合同,否则将面临按两倍工资支付经济补偿的法律责任。

合同签署后,经双方真诚协商的口头修订,如无相反规定,具有法律效力。若主合同规定变更须书面形式,需遵照执行;否则,无明确说明的口头修改也具约束力,需创设补充协议以明确。