单位帮信罪普通员工怎么办

1.单位涉及帮信罪时，普通员工要清楚自身行为性质。
若只是正常执行单位安排的工作，主观没有犯罪故意，通常不构成犯罪。
比如，员工按流程完成本职任务，未察觉违法迹象。
2.然而，若员工明知单位从事违法犯罪活动还积极参与，或者对单位违法犯罪行为持放任、帮助等故意行为，就可能构成犯罪。
例如，员工协助处理违法资金流转等。
3.普通员工应积极配合司法机关调查，如实讲清工作内容、职责以及对相关活动的认知等情况。
若被采取强制措施，可聘请律师提供法律帮助。
律师会依具体情况进行罪轻辩护或争取缓刑等。
4.员工要留存好工作相关证据，像工作安排、邮件、聊天记录等，用来证明自身行为合法合规。
比如，邮件中明确了工作任务及合法合规要求，聊天记录能显示员工对违法情况不知情等，以便在需要时维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一家单位的普通员工，近期该单位因涉嫌帮信罪被司法机关调查。小朱按单位安排完成日常工作，但调查中发现单位部分业务涉及违法资金流转。司法机关怀疑小朱参与其中，小朱坚称自己只是正常执行工作，并不知晓单位的违法活动，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否构成犯罪，关键在于其主观是否存在犯罪故意。若小朱只是正常执行单位安排，未察觉违法迹象，主观无犯罪故意，通常不构成犯罪；若其明知单位违法还积极参与或持放任态度，则可能构成犯罪。
2、小朱应积极配合司法机关调查，如实讲清工作情况。若被采取强制措施，可聘请律师提供法律帮助。同时，小朱要留存好工作相关证据，如工作安排、邮件等，以证明自身行为合法合规，维护自己的权益。