占地算职务侵占吗

1.仅“占地”行为本身难以直接认定为职务侵占。
职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.若占地基于工作职务权力，像负责项目用地协调等工作，却私自将土地用于个人获利，可能涉嫌职务侵占。
比如，某员工负责公司新厂房用地协调，却私下将部分土地出租给他人赚取租金，这种行为就有职务侵占嫌疑。
3.若占地行为与职务无关，如个人私自占用公共土地，就不属于职务侵占范畴。
比如某人未经许可占用街边公共空地种菜，这只是个人违规占地行为。
4.判断时关键看行为人是否利用职务便利及侵占的是否为单位财物。
涉及具体占地纠纷，要明确行为主体、方式及与职务的关联等情况，才能准确界定是否构成职务侵占。
比如，要搞清楚占地者在单位的职责、占地手段以及土地性质等，综合判断是否属于职务侵占。

案情回顾:

小许是一家公司负责项目用地协调的员工。在一次新厂房用地协调工作中，小胡发现小许私下将部分公司待使用土地出租给他人赚取租金。小许则称自己只是临时借用土地，并非侵占。小胡认为小许的行为构成职务侵占，双方因此产生争议。

案情分析:

1、职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。小许身为负责用地协调的员工，利用此职务便利私自出租公司土地获利，有构成职务侵占的可能。
2、判断是否构成职务侵占关键看是否利用职务便利及侵占的是否为单位财物。需明确小许在单位的职责、占地手段以及土地性质等情况，综合判断其行为性质。