喝酒扰乱工作秩序怎么量刑

1.喝酒扰乱工作秩序有可能构成违反治安管理行为。
依据《治安管理处罚法》，会给予警告或者二百元以下罚款；
要是情节较重，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
2.“情节较重”通常涵盖多次实施扰乱行为、造成较严重后果等情形。
比如在工作场所大声叫嚷、辱骂他人、破坏公共财物等，这些行为影响了正常工作秩序以及他人工作。
3.若扰乱工作秩序行为构成犯罪，像寻衅滋事罪等，就要依据具体犯罪情节和法律规定量刑，可能处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
4.总之，具体量刑要综合行为性质、情节及危害程度等因素来判断。
比如，仅仅是偶尔一次轻微扰乱，可能只是警告或小额罚款；
多次严重扰乱且造成较大损失等，量刑就会更重。
具体如何判定，需结合实际情况，依据相关法律规定来确定最终处罚。

案情回顾:

小许在某公司工作场所饮酒后闹事，大声叫嚷、辱骂同事，还毁坏了一些办公用品，严重影响了公司的正常工作秩序。公司报警后，警方介入调查。小许称自己只是喝多了，并非故意，不应受到重罚，但警方认为其行为扰乱工作秩序情节较重。

案情分析:

1、小许喝酒闹事搅乱工作秩序的行为，违反了治安管理规定。其在工作地大声叫嚷、骂人、毁坏财物，属于“情节较重”的情形，按规定可处五日至十日拘留，还可并处五百元罚款。
2、若小许的行为构成寻衅滋事罪，将依据情节和法律量刑，可能被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑需综合其行为性质、情节及危害程度判定。