人事争议仲裁如何申请

先清楚受理范畴，像事业单位和工作人员间的人事争议等。
备好申请书、身份证明、证据等材料，申请书要写明争议、诉求及理由。
通常向单位或人事关系所在地的仲裁委申请。
把材料交仲裁委并缴费。
仲裁委收申请后按时审查，合格就受理。
经开庭、举证质证、辩论等程序，双方按时参与。
仲裁委依事实法律裁决，不服可起诉。

案情回顾:

小郑是某事业单位工作人员，因薪资调整问题与单位产生争议。小郑认为单位的薪资调整方案不合理，损害了自己的利益，而单位则坚持方案符合规定。小郑决定通过法律途径解决，他准备向单位所在地的仲裁委申请仲裁，单位则质疑小郑申请的合理性。

案情分析:

1、依据相关规定，事业单位和工作人员间的人事争议属于仲裁受理范畴，小郑因薪资调整与单位的争议在此范围内，其申请仲裁有受理依据。
2、小郑应备好申请书、身份证明、证据等材料，申请书需写明争议、诉求及理由，并向单位所在地仲裁委申请，缴纳费用。仲裁委审查合格会受理，后续小郑需参与开庭等程序，若对裁决不服可起诉。